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Mensch.
Organisation.
Zukunft.

Ein Berufsbild, das Wirkung zeigt – in der Praxis, im Unternehmen, beim Menschen: Betriebliche/r Mentor mit eidg. Fachausweis.

Die eidgenössische Berufsprüfung zur Betrieblichen Mentorin bzw. zum Betrieblichen Mentor bringt Sie persönlich wie auch beruflich weiter. In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, braucht es Menschen, die Einzelpersonen in ihrer Entwicklung unterstützen, ihre berufliche Identität stärken und damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation leisten. Genau hier setzt das Berufsbild an.

Die Ausbildung zur Betrieblichen Mentorin bzw. zum Betrieblichen Mentor ist nicht nur eidgenössisch anerkannt, sondern auch in der Berufswelt gefragt und geschätzt. Sie wird von führenden Verbänden unterstützt und hebt sich durch das Prinzip «aus der Praxis für die Praxis» klar von Angeboten auf Hochschulniveau ab.

Wer gerne mit Menschen arbeitet, deren persönliche und berufliche Entwicklung begleitet und fördert, findet hier das passende Berufsbild. Kurz gesagt: Betriebliche Mentorinnen und Mentoren stärken den Einzelnen in seiner Profession und Persönlichkeit – und unterstützen so die Entwicklung der Organisation.

Bereits 1288 Personen verfügen über den eidgenössischen Fachausweis – ein Ausdruck der zunehmenden Relevanz und Anerkennung dieses Berufsbildes im betrieblichen Kontext.

Werden Sie Prüfungsexpertin oder Prüfungsexperte

Bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen in die Berufsprüfung ein. Als Expertin oder Experte übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Prüfungsprozess und sichern die Qualität der Abschlüsse. Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung und Wirkung.

Bewerben Sie sich als rollenspielende Person

Helfen Sie mit, realitätsnahe Prüfungssituationen zu gestalten: Als rollenspielende Person stellen Sie sich für die Live-Begleitung der Prüfung zur Verfügung und tragen so zu fairen und praxisnahen Beurteilungen bei. Ideal für empathische und engagierte Persönlichkeiten.

Unterstützen Sie Kandidat/innen als Begleitungsperson

Die Begleitungspersonen spielen eine zentrale Rolle im persönlichen Entwicklungsprozess der Kandidat/innen. Sie schaffen Raum für Reflexion, geben wertvolles Feedback und fördern die persönliche Entwicklung – als Grundlage für das Wirken als Betriebliche Mentorin bzw. Betrieblicher Mentor.

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Wer Menschen begleitet, braucht mehr als Methoden.

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